Тест Айзенка на темперамент
Каждый человек представляет собой уникальную личность, формирование которой определяется средой воспитания, личностными качествами и генетической предрасположенностью. Определить типы темперамента, возможности и потенциал человека поможет тест Айзенка.

Психологические тесты на типы характера Айзенка признаны специалистами во всем мире и активно используются работодателями, сотрудниками кадровых агентств, специалистами в области психологии, учителями в школе. Вам будут полезны результаты и ответы на бесплатный тест, который вы можете пройти онлайн.

Тест на темперамент Айзенка поможет найти работу и увлечение по душе, решить ряд вопросов и проблем.Тест Айзенка на IQ выявит преимущества и недостатки собственной личности, поможет спланировать более успешно свою жизнь и карьеру. Прохождение тестов Айзенка онлайн на сайте не займет много времени, что очень удобно. Полученные же на тест Айзенка ответы вы получите сразу после его завершения.
Цветовой тест Макса Люшера
Тест цвета Люшера – один из наиболее популярных способов узнать психологические особенности личности на основании предпочтения человеком определенных цветов.
Тест Люшера пройти можно устроившись на мягком кресле и с чашечкой ароматного кофе в левой руке. Это займет меньше 10 минут.
Профориентация по методу Джона Генри Холланда
Джон Холланд известный американский ученый в области информатики, электротехники и психологии. Его называют отцом генетических алгоритмов, пионером сложных систем и нелинейных законов. Джон Холланд является основателем "Теоремы схем". Методика Холланда на профессиональное ориентирование направлена, прежде всего, на студентов и выпускников школ. Она позволяет, на основе типов личностей, их склонностей и окружающей профессиональной среды, молодым людям правильно выбрать свою работу и профессию. По мнению Джона Генри Холланда успешность любой профессиональной деятельности зависит от внутренней мотивации человека, от его интересов, от его личностных ценностей и убеждений и, следовательно, именно они определяют профессиональные предпочтения и интересы.