Отказывают в приеме на работу? Проявите смекалку!

17.07.2015
9366

Надоели отказы в приеме на работу со стороны работодателей? Многие опускают руки и бросаются на первую попавшуюся работу, перечеркивая иногда годы учебы и теряя имеющиеся навыки и знания.

Помешает ли кольцо в носу на собеседовании (Эллен Гордон) Это не совсем правильно, ведь время – это самое ценное и все компании заинтересованы в пополнении штата квалифицированным и перспективным персоналом. Если же предприятие отказывает соискателю в работе, который может принести прибыль, то это очень странного и работнику от такой компании стоит самому держаться подальше. Вы же не хотите работать в компании, где не ценят персонал!?

Как показать работодателю свою перспективность? Как доказать перспективность потенциальному работодателю и добиться приема на работу в условиях, когда резюме практические пустое?

1. Держитесь уверенно

У вас за плечами уже масса неудачных собеседований и появились сомнения в своих силах? Это логично, но неуверенность негативно сказывается на дальнейших перспективах и ведет к росту очередного отказа. Причина отказа в работе в том, что менеджер по персоналу формирует при собеседовании общее впечатление о кандидате, и если вы держитесь уверенно, то шансы пройти отбор персонала значительно выше. Повысить уверенность можно с помощью аутотренинга и занятий спортом (последний формирует нормальную осанку и привлекательный внешний вид). Навык держаться уверенно поможет не только при приеме на работу, но и в других ситуациях.

2. Приходите на собеседование подготовленным

Пожалуйста, уделите 30-40 минут перед выходом из дома поиску информации о будущем работодателе. Для этого достаточно воспользоваться интернетом и узнать, чем компания занимается, увидеть отзывы со стороны клиентов и основных работников компании (к последним нужно относиться с известной долей скепсиса). Знание особенностей компании поможет при собеседовании задать вопросы по делу, например, что работник обязан делать в рамках должностной инструкции, приветствуется ли инициатива работника, и тем самым, доказать свою инициативность. Это ценится руководством любой компании, думающем о будущем и стремящимся повысить эффективность персонала.

rabota-studentam-v-ofise
Что делать, если постоянно идут отказы?

Если вы получаете многочисленные отказы в работе, то обязательно учтите несколько моментов. Они помогут получить хорошее предложение работы и пройти этап отбора персонала даже у самого строгого hr-менеджера.

1. Вы имеете право на мотивированное объяснение причин отказа в приеме на работу. С 11 июля в России действует закон, согласно которому работодатель обязан в течение семи дней дать соискателю письменный ответ с указанием причин отказа вашего трудоустройства в компанию. Не рассчитывайте здесь на объективность, ведь если работодатель не захочет вас брать к себе по дискриминационным причинам, то он их не укажет.

2. Анализируйте информацию. Большинство интервью с соискателями идут по одинаковому сценарию, поэтому при должном анализе ответов вы можете обойти неприятные для себя моменты, представить себя в лучшем свете, что повышает общие шансы на успешное прохождение отбора при приеме на работу уже в следующей компании. Проштудируйте информацию в интернете, где достаточно сайтов с рекомендациями относительно всех этапов собеседования или заполнения резюме.

3. Проявляйте себя с оригинальной стороны. Когда у менеджера по персоналу на столе десятки резюме от соискателей, то нужно как-то выделиться уже на этой стадии. Проявите смекалку и оригинальность даже когда вам прислали отказ в работе по e-mail, а в качестве примера взгляните на ответ одного из молодых соискателей работы.

pismo-soiskatelya-v-kompaniu
В заключение еще добавим, что у молодежи есть масса достоинств в виде отличного здоровья и огромного желания развиваться, поэтому учитесь, повышайте квалификацию и занимайтесь поиском работы по специальности уже во время учебы. Последняя, конечно, не принесет во время студенческих лет больших денег, но даст неоценимый опыт и массу плюсов при поиске первого места работы.
ОБСУЖДЕНИЕ СТАТЬИ

Уважаемые студенты и молодые специалисты! Обратите внимание на п.2 - 80% молодежи приходят устраиваться на работу ничего не зная ни о компании, ни о ее заслугах, ни о ее целях и корпоративной культуре. А эта и другая информация в нашем мире передовых технологий доступна всем. Поэтому перед собеседованием хотя бы немного узнайте о работодателе - это, как минимум, сразу не оттолкнет hr менеджера от вашей кандидатуры, ведь никому не нравится, если вам все равно куда вы приходите устраиваться на работу

Супер позитив от прочтения :). Особенно важно отметить настойчивость и оригинальность мышления. И конечно же, в статье, наверное, речь идет о должностях офисных клерков?