Как устроиться студенту на работу - 6 качеств успеха

08.02.2015
1370

Современные работодатели, вопреки бытующему мнению, вовсе не монстры, которые так и ждут возможности превратить сотрудников в безмолвную рабскую силу

Правила карьеры (Ричард Темплар) Официальное оформление и работа на каникулах для студентов чаще достается соискателям, обладающим вполне определенными качествами. Какими же? Давайте разберемся в этом вопросе! Итак...

faktory-uspeha
Качество первое: мотивация на достижения

С чего начинается оформление студента на работу? Правильно! С собеседования, где вас обязательно спросят о ваших целях и планах на ближайшие несколько лет, причем именно в контексте работы в конкретной компании. При этом чтобы вы не ответили, работодателя будут интересовать не столько слова, сколько ваш внутренний настрой, наличие у вас потенциала к развитию, жизненной энергии и воли к «победе» над обстоятельствами. Одним словом – «драйва». Будущий руководитель обязательно попытается выяснить, готовы ли вы не просто выполнять возложенные обязанности, но и всеми силами содействовать дальнейшему развитию компании, расти вместе с ней, добиваясь поставленной цели.

Почему многим компаниям нужны студенты для работы? Именно потому, что молодые люди, пусть и, не обладая опытом, могут и умеют не просто «работать работу», но и получают удовольствие, заряд позитива и желание двигаться дальше от каждого достигнутого результата. Покажите на собеседовании, что вы – именно такой человек, и получите преимущество перед конкурентами.

Качество второе: умение работать в команде

Любой бизнес строится на предоставлении клиентам качественного сервиса, продукции или услуг. При этом удовлетворить высокие запросы современного потребителя не так уж и просто – для этого коллектив предприятия должен функционировать как единый слаженный механизм.

К какой бы сфере не относилась работа для студентов 5 курса, соискателю потребуются навыки эффективного взаимодействия с людьми. Однако это вовсе не значит, что нужно быть «безотказной душой компании», готовой в любое время взять на себя то, что не доделали ваши коллеги. Речь идет о таких качествах, как умение слушать и слышать, договариваться с разными людьми, не тянуть одеяло на себя, уметь быстро ориентироваться в постоянно меняющихся обстоятельствах и четко следовать поставленной цели.

Качество третье: способность к самообучению и саморазвитию

Все виды работ для студентов априори предполагают необходимость доказывать собственную ценность для компании в сравнении с более опытными сотрудниками. Для этого вам нужно, как минимум, владеть информацией. В современном мире данные обновляются с невероятной скоростью, поэтому даже лучшим на курсе студентам приходится осваивать огромные массивы новой информации о компании, бизнес-процессах, продукции, особенностях того или иного сегмента рынка и т. д. Не ленитесь.

Благо, сегодня у каждой компании есть сайт - работа для студентов начинается с детального изучения будущего места работы, целей и задач предприятия. Получив должность, также не следует расслабляться – в ВУЗе вы получили общие знания, теперь же предстоит применять их в полевых условиях, которые могут существенно отличаться от «книжных» примеров. Таким образом, если вы готовы неустанно работать над повышением собственной квалификации, начальство непременно отметит вас как ценного сотрудника
.
glavnoe-dlya-studenta-rezultat Сегодня во многих сферах наблюдается повышенная «текучка» кадров. Как правило, это работа для студентов экономических специальностей, юристов, менеджеров. С одной стороны никто не может запретить искать место с более высокой оплатой и привлекательными условиями труда. С другой – это негативно сказывается на уровне квалификации сотрудников, а также на их карьерном росте, поскольку на повышение молодой специалист может рассчитывать, проработав в одном месте не менее 3-5 лет.

Это как тренер без опыта работы – какими бы навыками он не обладал, шанс устроиться в престижный фитнес - клуб остаются минимальными.

Как все сказанное связано с лояльностью? Каждая компания отдает предпочтение сотруднику, который разделяет общие ценности и приоритеты предприятия, т. е. воспринимает общее дело, как свое собственное, не позволяет себе критики и негативных высказываний в адрес руководства и коллег, стремиться внести свой вклад в общее дело. В такого сотрудника компания будет инвестировать средства путем обучения, привлечения к участию в серьезных проектах, и, безусловно, повышения заработной платы.

К слову, все сказанное справедливо и в отношении работы для несовершеннолетних студентов – работодатель с большей долей вероятности зачислит в штат молодого человека, которому не безразлична судьба предприятия.

Качество пятое: устойчивость к стрессам

Сюда относятся как способность работать под давлением, так и определенные характеристики личности соискателя должности. Например, работа в ночное время студентам предоставляется только при условии, что это не повлияет на качество учебного процесса. Соответственно, молодой человек должен быть в достаточной мере дисциплинирован, чтобы сочетать трудовую деятельность с учебой. С другой стороны любая работа предполагает возникновение сложных, стрессовых ситуаций, из которых нужно уметь выходить достойно, сохраняя эффективность и ориентированность на результат.

Любая работа для студентов дневного отделения и их коллег-заочников лучше дается людям с оптимистичным взглядом на жизнь, умеющим с легкостью относится к «рабочим моментам».

Качество шестое: ответственность за свои действия

Какую бы сферу деятельности вы не выбрали – менеджер по продажам, экономист или курьер, работа для студентов, как и любая другая, предполагает определенную долю ответственности за свои действия. Сюда относятся такие качества как умение выполнять принятые на себя обязательства, соответствие слов и действий, ориентация на результат, а не желание показать себя самым умным.

Согласитесь, даже работа официантом для студентов требует внимания к деталям и умения нести ответственность за свои поступки.

Теперь вы знаете, чего ждет от вас потенциальный работодатель. При этом каждая компания видит идеального кандидата по своему, поэтому, кроме этих 6 качеств вам могут потребоваться и другие полезные навыки, что, впрочем, легко узнать, детально изучив особенности будущего места работы.

ОБСУЖДЕНИЕ СТАТЬИ